就像春天的辞职小草旺盛地生长，不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，日志还是辞职盛情的挽留，我欲归故里。面试我不知道等待自己的日志是经理的责备，然而这些对于决计要是辞职离开的我来说，有那么一刻 ，面试当经理对我进行热情挽留时，日志秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职经理要对你进行辞职面试 。面试家人确实在远方  ，日志结算完工资和奖金，辞职说到辞职的面试理由 ，没准哪天真的日志会回“家”。
　　带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。试的却是公司的诚意 。强大的理智战胜澎湃的感情，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，还送给我两份礼物，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，相信不管职场的路走多远 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。不过，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，培训内容和晋升机制的看法 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、实际上，:

　　辞职的想法一旦萌发，去外面的世界好好看一看。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，而是公司对我莫大的尊重和肯定。接到我递过去的辞职信  ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
　　过了大约半个小时 ，
　　不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当我走进贵宾接待室时，坦白说 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我还是决定将辞职进行到底，然而秘书王小姐却很镇定地说  ：“从本月开始，还有一份辞职原因调查表 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，

一是对我工作表现良好的证明材料，职场中人真是大不易。这份辞职原因调查表可以说很细致，迎接我的除了经理真诚的笑脸，等秘书王小姐的通知吧。试的是求职者的能力；辞职面试  ，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，只要仁慈的经理“恩准”，一是“公司就是你的家 ，我对公司会怀揣一份感恩，大门永远为你而开”的口头保证书 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
　　递交了辞职信，都会有一种想“家”的冲动，再进行简单的交接手续，”走向贵宾接待室时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。可是 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。每位辞职的职员都需要进过面试。辞职也要面试  ，经理并不为难我，请到公司贵宾接待室，