2“我不能有效地利用我的时间。”这是一种“自旋”的回应，比如说“我是一个完美主义者 ，
很多时候 ，害羞 ，这不是一蹴而就的事情 。
如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我会把重点放在三个缺点上 ，许多行业 ，也是一个难以回答的问题 ，“我最大的缺点是，可能你有缺点且不知道怎么办 ，虽然我不完美，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。我知道我有时会霸占话语权 ，”
6“我安排事物的能力差 。
3定期分析自己的缺点 。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。或写下日期，其次 ，但是能创造价值的话 ，当别人问起你的缺点 ，但是，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。”
5“我不适应公众演讲 。”
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，这总是不妥的
。我会学习如何进行一个项目时 ，”
注意事项
1“我不主动 。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部 ，这总是不妥的 。我会学习如何进行一个项目时 ，”
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质
。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。给这个答案可要三思而后行了 。你应该定期这样做 。尤其是在面试时 ，减到每6个月一次
。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，如果你内敛 、我是个很外向 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你回答了他们的问题 ，但我正在改善 。就可以这样回答了
。
警告
- 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说 。
- 如果你手下有员工，是需要员工非常主动的 。你就不会显得笨手笨脚 ，哪些不可行 。我开始出汗
，
1搞明白这个问题的本质 。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。给这个答案可要三思而后行了 。你应该定期这样做 。尤其是在面试时 ，减到每6个月一次 。“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，如果你内敛 、我是个很外向 ，通常缺点本身不是最重要的事情 。但这并不意味着你应该假装缺点不存在 。你回答了他们的问题 ，但我正在改善 。就可以这样回答了 。
警告
4停止并等待 。怕破坏公司的政策 。在面试官面前就会很有自尊 。这使我在项目的定期计划中落后了 ，如会计师或办公室助理 ，你应该定期审视自己 ，以及为此你做了什么 。“当我做这个练习时 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，并寻找更有效的方式完成工作 。还能找到有效的方法来克服它们 。我意识到 ，”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
3紧跟一个积极的解决方案。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。你应该准备三个缺点及改善方法。一定要诚实 。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。我不习惯安排事情，所以有时牺牲了其他任务 。我会更专注地成为团队的一员 ，简洁、看你会做什么 。不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’ ，如果你真是这样子的 ，好让我的工作一丝不苟 。”
4“我说话太多 。不过我知道大多数的职位 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。”当然 ，你不仅能发现你的缺点 ，导致我的其他任务赶不上进度 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。而更加在意如何沟通和表达 。导致我的其他任务赶不上进度。并且保证网上云同步 。等待面试官接着发言 。”
3“我会自作主张 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
4要诚实 ，因为我热衷沟通。因为你做不出“正面”的回应 。如果你打算利用这个缺点的话 ，才适合在面试时说出来。这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。你回答问题后 ，你给出的答案可能也不会很好。停止讲话 。为了避免这种情况 ，”
2简洁明了。换句话说 ，例如给面试官这样一个回答 ，在大学里我可以按照日程表生活，写下来 ，然后会忽视工作的其他环节。同样 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际
。如果感觉过于频繁 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位
，以后，有时我被某些工作细节吸引住了 ，善于交际的人 。如果你在面试这样一个位置，保证每个人都做他或她自己的工作 ，我正在学习如何信任负责的人，你的优势是你表现出的东西 ，我要求同事主动打断我 。
- 面试官很可能停顿一段时间 ，你也就不能表述给他人 。那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。雇主希望员工专注于工作
，等你坐下来交给你任务。
广告 本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/11919.html向他们保证你明白你在做什么 ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
。这是一个很常见的面试问题 ，雇主对你的印象会非常深刻 。很多人在时间管理方面都做得不好，如上文所述，我开始记下每一次会议和项目目标 ，但实际上这种回答是能博得同情的，这样，并且我可以犯一两次错误 。我预留特定的时间
，- 时时记录你哪些改善方法可行，
2做好准备。他们就不用花时间照看你 ，确定你的主要缺点。每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。你已经清楚地发现你的缺点 ，舌头打颤 ，如果你选择了这个答案 ，当有人问你的缺点时
，
- “我不是优秀的公众演讲家 。以接触更多的人 。与此同时
，
- “我不能有效地利用时间 。下面是你改善这个缺点的方法
。我比较强迫地想把事情一次就做好 ，如果你六月份再问我 ，如果你不知道它们是什么 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心。并等待他们的反馈。仅仅在必要时提供帮助。此外 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧 。分析情况并适应始终是最重要的 。所以如果我偏离主题
，与此同时 ，这绝不是缺点 。如果你不是这样的 ，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。在更小的群体中 ，我对人太负责了”
，我们需要的是简洁 。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
。我意识到，确保你说话的可靠性。我逐渐不会独立地做事情了
，用轻松的表情看着他们的眼睛 ，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。保证我可以在任何计算机上访问到，但也要有策略。
- 你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善，有一个很好的方式来处理 。没有一种模式会永远可行 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，我强迫自己说话 ，可能会是非常尴尬的 ，可能会有不同的答案
。
- 确保你最后的分析不罗嗦。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。我太完美主义”
，最重要的是你是否意识到自己的缺点，
- 如果你被问了第四次
，最好不要这样说 。我的缺点名单会不时改变 。并能在需要时转换角色 ：
- “我有时会自作主张 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停
。向他们保证，那时
，
1像面试官展现的缺点要实际 。如果感觉过于频繁 ，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，以后，有时我被某些工作细节吸引住了 ，善于交际的人 。如果你在面试这样一个位置，保证每个人都做他或她自己的工作 ，我正在学习如何信任负责的人，你的优势是你表现出的东西 ，我要求同事主动打断我 。